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resultados
finanzas
operaciones
personal
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Plaudit
Resumen
El propósito central de este estudio consistió en analizar cómo la gestión de alto desempeño se vincula con los resultados empresariales en empresas del Perú. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo de carácter aplicado, utilizando un diseño no experimental, transversal y correlacional; la muestra fue censal e incluyó a 80 trabajadores (profesionales y mandos medios) quienes accedieron voluntariamente a participar en la investigación. Debido a la no normalidad de los datos verificada con Kolmogorov–Smirnov, se utilizó la correlación Rho de Spearman. Los hallazgos evidenciaron significancia estadística (p = 0,000 < 0,05) y una asociación directa de magnitud muy alta entre las variables del estudio (Rho = 0,898). A nivel dimensional, se observaron relaciones positivas y significativas entre gestión de alto desempeño y resultados financieros (Rho = 0,817; p = 0,000), indicadores operativos (Rho = 0,814; p = 0,000) e indicadores de recursos humanos (Rho = 0,603; p = 0,000). En consecuencia, se aceptaron las hipótesis específicas y se confirmó que fortalecer prácticas de alto desempeño se correspondió con mejor rendimiento financiero, mayor eficiencia operativa y mejores métricas de personal, brindando información valiosa que respalde la toma de decisiones de la gerencia en el ámbito empresarial peruano.
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