Palabras clave
Motivación
Organización
Gestión
Desempeño Laboral
Cómo citar
Resumen
El presente artículo demuestra la relación existente de la Resiliencia organizacional y la motivación del personal de la unidad administrativa en Sunarp, 2023. El método empleado fue hipotético-deductivo, muestra 200 colaboradores de la UAS, diseño no experimental, tipo descriptivo correlacional, aplicando dos cuestionarios y empleando el SPSS 27 para base de datos. Los resultados obtenidos evidencian que la resiliencia organizacional se relaciona con la motivación del personal de la UAS, 2023, por tanto, el resultado obtenido nos señala que existe la certeza de un nivel de significación de 0,05 ya que se demuestra la correlación significativa entre la resiliencia organizacional y motivación del personal. Se concluyó que se evidencia algunos colaboradores desempeñan su trabajo acorde a motivación del personal, como se sienten, cuando tienen algún problema o dificultad lo muestran en su desempeño laboral dentro la UAS, 2023, algunos de ellos no saben cómo lidiar con ello, por ende, su desempeño laboral no es el óptimo, por tanto, el resultado obtenido nos señala que existe la certeza que nos permite aseverar un nivel de significación de 0.05.
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