Palabras clave
motivación
intrínseca
extrínseca
Cómo citar
Resumen
El objetivo general de la presente investigación es establecer la incidencia del Compromiso Organizacional en la Motivación Laboral según el personal de la empresa Professionals On Line SAC, Lima, año 2023. Respecto a la metodología, el presente artículo es no experimental puesto que solo se desea estudiar describir los fenómenos administrativos inmersos en el estudio (variables), lo que están expuestos trasversalmente, sin intervenir en ellas. La población está constituida por 34 trabajadores de la empresa, en estudio, la muestra fue de 34 trabajadores de la empresa del estudio. Los resultados mostraron que respecto del personal encuestado sobre Compromiso Organizacional, el mayor porcentaje opina que es de nivel medio con el 41.2%, seguido del nivel alto con 29.4% y bajo con 29.4%. Igualmente, sobre motivación laboral, el mayor porcentaje presenta motivación de nivel medio con el 50%, seguido del nivel alto con 35.3% y en menor porcentaje el nivel bajo con 14.7%. Así mismo, la mayoría presenta un compromiso de nivel medio con 41.2% y a la vez tienen nivel medio de motivación laboral con el 50%. En conclusión, el Compromiso Organizacional incide significativamente en la Motivación Laboral según el personal de la empresa Professionals On Line SAC, Lima, año 2023; lo cual implica que el 52.7% de la variación en el nivel de motivación laboral es explicado por nivel de compromiso organizacional.
Referencias
Carvalho, A. (2023, May 21). ¿Qué se requiere para mantener un nivel alto de motivación laboral? Expansión https://www.proquest.com/newspapers/qué-se-requiere-para-mantener-un-nivel-alto-de/docview/2817276696/se-2
García Pecina, M. A., & Gutiérrez Ortiz, M. E. (2023). El impacto de la motivación laboral, el ambiente laboral, el liderazgo y la comunicación en la satisfacción laboral de los empleados de una empresa pequeña. (Spanish). Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores, 10(2), 1–22.
Geraldo Campos, L. A., Juan Jesus, S. Q., Marjorie Joyce, R. J., & Katherine Margoth, B. H. (2021). Modelo factorial en la motivación laboral y desempeño docente. Caso: Institución Educativa Emblemática Isabel la católica, Lima – Perú. [Factor model in work motivation and teacher performance. Case: Institución Educativa Emblemática Isabel la católica, Lima – Perú] Apuntes Universitarios, 11(1), 157-170. https://doi.org/10.17162/au.v11i1.561
Gutiérrez, W. (2016). Cultura y compromiso organizacional en la motivación laboral. Tesis para optar el grado de Doctor. Universidad César Vallejo. https://hdl.handle.net/20.500.12692/4261.
Hernández-Sampieri, R. & Mendoza, C. (2018). Metodología de la Investigación: Las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. México D.F., México: McGraw-Hill / Interamericana (pp.33-38) Editores, S.A. de C.V.
Lopes La Falce, J., Bretas Santos, C., Fernandes De Muylder, C., Verwaal, E., & Machado Guimaraes, L. D. V. (2023). Influence of Burnout on the Organizational Commitment of Healthcare Professionals. RAE: Revista de Administração de Empresas, 63(3), 1–19. https://doi.org/10.1590/S0034-759020230305
Padilla Díaz, O. E., & Sánchez Trujillo, M. de los Á. (2023). Desempeño y motivación laboral en docentes universitarios peruanos durante la pandemia. Una revisión sistemática. Revista de Investigación, 46(110), 251–271. https://doi.org/10.56219/revistadeinvestigacin.v47i110.2052
Paz Vílchez, J. E., Huamán Moreto, S. A., & Tarrillo Paredes, J. (2020). Endomarketing, compromiso organizacional y satisfacción laboral en colaboradores de una asociación educativa. (Spanish). Apuntes Universitarios: Revista de Investigación, 10(4), 108–125. https://doi.org/10.17162/au.v10i4.495
Puma, M., y Estrada, E. (2020) La motivación laboral y el compromiso organizacional. Ciencia y Desarrollo. Universidad Alas Peruanas. Vol. 23, Núm. 3 (2020). http://dx.doi.org/10.21503/cyd.v23i3.2141.
Quispe Flores, R., & Paucar Sullca, S. (2020). Satisfacción laboral y compromiso organizacional de docentes en una universidad pública de Perú. Apuntes Universitarios: Revista de Investigación, 10(2), 64–83. https://doi.org/10.17162/au.v10i2.442
Yauri, G. (2016) Motivación laboral, compromiso organizacional y gestión del talento humano en el nivel secundaria, distrito de Independencia, 2015. Tesis para optar el grado de doctor. Universidad César Vallejo. https://hdl.handle.net/20.500.12692/4630.
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Derechos de autor 2024 Lino Rolando Rodríguez Alegre