Revista Científica Certificada con la Norma Internacional ISO 9001:2015 - SGS

Revista de Investigación Científica y Tecnológica Alpha Centauri - Professionals On Line ISSNe: 2709-4502

Evolución del proceso de reclutamiento de personal en las empresas latinoamericanas
Nuevo envío
PDF

Palabras clave

reclutamiento
personal
selección
provisión

Cómo citar

Evolución del proceso de reclutamiento de personal en las empresas latinoamericanas (J. M. . SALINAS RODRÍGUEZ & J. N. MALPARTIDA GUTIÉRREZ , Trans.). (2020). Alpha Centauri, 1, 26-43. https://doi.org/10.47422/ac.v1i3.17

Resumen

El reclutamiento de personal en la actualidad ha dejado de ser un proceso tradicional para convertirse en un proceso activo y moderno. El objetivo del presente estudio es conocer la evolución del reclutamiento de personal en las empresas Latinoamericanas en los últimos 10 años. Para el desarrollo del estudio se utilizaron base de datos que permitieron la búsqueda de información las cuales son EBSCOHOST, PROQUEST, REDALYC Y SCIELO, en los cuales se tomaron en cuenta criterios para su delimitación: entre los años 2010-2020, solo revistas científicas y el idioma español e inglés. Este estudio se realizó bajo la metodología de revisión sistemática PRISMA. Los resultados determinaron 30 artículos que respondían a la pregunta de investigación. Se concluyó que la evolución del reclutamiento se originó en el siglo XX cuando se identificó al personal como un talento que necesita cuidarse y dejar de lado el pensamiento productivo en el cual al hombre se le denomina máquina de producción, es ahí donde se establece los primeros procedimientos de reclutamiento de personal y se toman enfoques clásicos.

PDF

Referencias

Adecco. (31 de 01 de 2020). Adecco. Obtenido de ¿Qué es el outsourcing del proceso de reclutamiento.

Aguilera, G., Nahuat, J., & Badillo, O. (2019). Reclutamiento y selección por competencia: empresas familiares del Estado de Coahuila. Revista Universidad de Guadalajara, 40(20), pp. 1-21.

Alonso, P., Moscoso, S., & Cuadrado, D. (2015). Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas empresas españolas. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 31(2), pp. 79-89.

Anchondo, A., Durán, E., & Basurto, M. (2011). La administración del capital humano en las organizaciones del sector rural: Caso de procesadora de lácteos "Tres Marías" S. de R.L. MI, de Meoqui, Chih. Revista Mexicana de Agronegocios, 29, pp. 733-743.

Arce, D. (18 de 08 de 2016). A continuación, un análisis de las razones de la rotación y fuga de talentos en las pymes, además de consejos para evitarlo. Obtenido de MBA & educación ejecutiva.

Armando, G., Castillo, M., & Montoya, A. (2013). El factor del talento humano en las organizaciones. Revista Ingeniería Idustrial, 34(1), pp. 2-7.

Armijos, F., Bermúdez, A., & Mora, N. (2019). Gestión de administración de los Recursos Humanos. Revista Universidad y Sociedad, 11(4), pp. 2-8.

Arteaga, S. (202). Nuevos retos en el reclutamiento y seleccion de personal: perspectivas organizacionales y divergencias éticas. Revista Boletín informativo, 3(1), pp. 67-73.

Begoña, M., & Javier, S. (2018). Revisiones Sistemáticas: definición y nociones básicas. Revista Clin. Periodoncias Implantol, 11(3), pp. 184-186.

Calvis, J. (2010). Factor humano en el trabao desde la perspectiva de la escuela de las relaciones humanas: reflexion para la región. Revista académica e Institucional, pp. 67-78.

Carrasco, R. (2017). Retomando la mmetáfora del Jazz para el desarrollo y gestión del talento en la Organización. Palermo Business Review, 6(12), pp. 1-8.

Castro, K., Luna, K., & Erazo, J. (2020). Gestión de Talento Humano para la mejora laboral en el Banco Solidario. Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, 22(1), pp. 184-203.

Coba, P., Carrión, J., Pérez, M., & Ibarra, F. (2019). Reclutamiento y selección de talento humano basado en Competencias para proyectos tecnológicos, caso práctico proyecto CIV. Revista Ibérica de Sistemas e Tecnologías de Información, 3(2), pp. 31-46.

Contreras, O., & Camacho, C. (2017). Las Social Networking Sites (SNS) en los procesos de reclutamientoy selección del talento humano. Revisión de literatura *. Revista Entramado, 13(1), pp. 92-100.

Deloite. (2018). Gestión de Recursos Humanos en la empresa. Deloite, pp. 1-12.

Dolan, S. (2015). Proceso de reclutamiento. Recluta-2, pp. 1-12.

Farfán, T. (2014). Reclutando profesionales con deseos de empleo. Revista Reencuentro (69), pp. 28-36.

Flores, J. (2016). Estrategias para mejorar el proceso de reclutamiento y selección de personal en la Dirección de teleinformática de la gobernación del estado Mérida. Revista Sapienza Organizacional, pp. 4-8.

García, P., & Gatica, M. (2016). Procesos de reclutamiento y las redes sociales. RIDE Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo, 6(12), pp. 4-8.

García, P., Gatica, M., & Cruz, E. (2016). Procesos de reclutamiento y las redes sociales. RIDE Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo, 6(12), pp. 8-13.

Godínez, M., & Zarazúa, J. (2012). Propuesta de estructura de anuncios para el Reclutamiento de persoal en las Mipymes Mexicanas. Revista Gestión y estrategia (42), pp. 67-79.

Hernández, B. (2012). La Selección de personal, algunas consideraciones frente a sus prácticas. Revsita Semestre Económico, 15(31), pp. 173-786.

Hernández, V., & Santamaría, N. (2018). Modelo de Gestión de Taelnto Humano po competencias de la ONG para la discapacidad fundaciín cuesta Holguín. Revista Ecociencia, pp. 136.

Kenedy, L., Fernández, J., & Cáceres, J. (2017). Intermediarios del mercado de trabajo y eficacia de los métodos de búsqueda de empleo durante la crisis económica. Revista Cuadernos de Relaciones Laborales, 35(2), pp. 415-442.

López, R. (2010). La selección de personal basada en competencias y su relación con la eficacia organizacional. Revsita Perspectivas (26), pp. 129-152.

Mababu, R. (2016). Reclutamiento a través de las redes sociales: Reclutamiento 3.0. Revista Opción, 32(10), pp. 135-151.

Macías, C., & Aguilera, A. (2012). Contribución de la gestión de recursos humanos a la gestión del conocimiento. Revista Estudios Gerenciales, 28(123), pp. 133-148.

Maris, S., Lizurek, M., & Uriel, C. (2015). Prácticas y tendencias en las técnicas de Rerclutamiento. Revista Realidad Tendencia y Desafíos en Turismo, 13, pp. 142-157.

Martínez, O., & Vargas, T. (2019). Procedimiento para la gestión del proceso de reclutamiento y selección del personal en función del desarrollo local. Revista Cooperativismo y desarrollo, 7(2), pp.1-4.

Oliveros, B. (2017). Cultura del trabajo y gestion de recursos humanos en Venezuela. Revista Científica Ciencias Humanas, 13(37), pp. 73-90.

Ortiz, A., Armando, P., & Villalpando, J. (2018). Nuevos Escenarios para el Reclutamiento y Selección de Personal: Descripción Del “Método Adizes”. Revista International Journal of Good Conscience, 13(1), pp. 121-136.

Pérez, R. (2014). Una relación desequilibrada: la selección de personal en tiempos de crisis. methaodos.revista de ciencias sociales, 2(1), pp. 23-35.

Pérez, Rubén. (2014). Una relación desequilibrada: la selección de personal en tiempos de crisis. Revista de ciencias sociales, 2(1), pp. 23-35.

Platas, V. (2017). Digitalización de la gestión de personas. Revista de economía, empresa y sociedad (8), pp. 81-89.

Polanco, Y. (2013). El proceso de administración de recursos humanos. Enfoque hacia los expatriados. Revista Análisis económicos, 67(20), pp. 77-91.

Romero, J., & Naranjo, J. (2016). Nueas tendencias en reclutamiento y selección de personal. Revista Univeritas MH, PP. 1-42.

Rrodríguez, M., Navarrete, R., & Bargsted, M. (2017). Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección de personal. Revista Psicoperspectivas, 16(3), pp. 164-175.

Ruiz, S., & Ruiz, J. (2018). Propuesta de reclutamiento 2.0 como ventaja competitiva para la contratación de talento humano en las organizaciones. Revista de Formación de Recursos Humanos, 4(12), pp. 5-14.

Saiz, C. (2016). Herramientas 2.0 en los procesos de reclutamiento. (Tesis de Licenciatura).

Sánchez, S., & Herrera, M. (2015). Los recursos humanos bajo el enfoque de la teoría de los recursos y capacidades. Revista de la facultad de Ciencias Económicas (2), pp. 2-4.

Torres, A. (19 de 07 de 2018). El 59% de mypes tendría problemas para contratar personal calificado. Obtenido de La República.

Torres, D., Godoy, B., & Gallardo, N. (2018). Procesos de reclutamiento y selección en organizaciones de salud: Caso Villavicencio - Colombia. Revista Desarrollo Gerencial, 11(1), pp.30-78.

Veintimilla, J., & Velasquez, P. (2017). Modelos de reclutamiento y selcción de personal para el área comercial de Instituciones financieras. Revista Redipe, pp. 172- 193.

CORRESPONDENCIA:

Dr. Jorge Nelson Malpartida Gutiérrez

jorge.malpartida@upn.pe

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.

Derechos de autor 2020 JOSÉ MARÍA SALINAS RODRÍGUEZ, JORGE NELSON MALPARTIDA GUTIÉRREZ